Coaching

Le coaching tel que le CRECI le propose depuis des années, correspond à une définition et une méthodologie très précises.

Il se distingue d'abord du conseil : conseiller, c'est imposer à l'autre une solution, lui demander de mettre en oeuvre un plan qui n'est pas le sien... avec le risque de le faire échouer.
Coacher, c'est identifier avec l'individu les actions les plus pertinentes et lui permettre de réussir dans le respect de ce qu’il est.

Le coaching se différencie également du développement personnel, qui se fixe pour objectif de changer l'individu.
Or, coacher, ce n'est pas changer : c’est d'abord permettre à l'individu de réaliser les objectifs qui lui sont confiés.

Coacher, ce n'est pas transmettre un modèle mais révéler à l'individu ses propres richesses dans un objectif d'efficacité croissante.
C'est dire que le coaching n'est ni une mode, ni un produit marketing : c'est un métier à part entière.

Zoom sur Coaching

Le coaching vise ainsi à remettre l'individu en action, à enclencher une spirale de progrès et élever son niveau de performance.

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