Recrutement

Les managers ne sont que peu familiarisés aux techniques de recrutement mais interviennent pourtant régulièrement dans le choix de leurs collaborateurs.

L'évaluation du niveau de compétences pose alors moins de difficultés que l'appréciation de la personnalité ou des motivations du candidat, laquelle se fait généralement de manière subjective.

Or, la plupart des problèmes post-embauches sont justement d'ordre comportemental et motivationnel. L'objectif de cette formation vise à apporter aux managers une grille de lecture et des techniques simples et opérationnelles leur permettant de professionnaliser leurs pratiques de sélection et de renforcer l'objectivité de leur décision de recrutement sur le triple plan des compétences (savoir faire), de la motivation (envie de faire) et des valeurs (savoir être).

Le recrutement est affaire de méthode plus que d'intuition
Zoom sur Recrutement

Cette formation différenciante permet aux managers « recruteurs occasionnels » de réussir
leur 1er acte de management par la professionnalisation de leur acte de recrutement

Partagez cette page :